Oorzaken onbalans vinden en oplossen

Veranderen van de organisatie: waar begin je? En waarmee? Belangrijke vragen. Zeker als de organisatie uit balans is of dreigt te raken. U weet dat het belangrijk is om niet aan symptoombestrijding maar aan probleemoplossing te doen. Door een juiste organisatiediagnose komt u tot de kern, tot de vraag achter de vraag. Dan weet u wat moet worden veranderd en wat juist niet. UCONSULT helpt teams en organisaties de oorzaken van de onbalans te vinden en de bijbehorende oplossingen te realiseren.

Wat en hoe

Om de oorzaken van de onbalans in uw team of organisatie te vinden en op te lossen, zijn bepaalde activiteiten en een bepaald proces nodig. Voorop staat dat het maatwerk moet zijn, passend bij uw vraag, uw situatie en uw mogelijkheden. Mogelijke activiteiten zijn:

  • De onbalans, de oorzaken en de oplossingen voor onbalans vinden
  • Bij organisatie passende weg vinden van huidige naar gewenste situatie
  • Patronen herkennen en waar nodig structureel veranderen
  • Bij richting passende inrichting van team en organisatie ontwikkelen en realiseren
  • Gemeenschappelijk bewustzijn aanbrengen voor wat moet en kan
  • Onderscheiden symptomen van oorzaken voor structurele probleemoplossing

Vragen uit de praktijk

De vragen die klanten van UCONSULT hebben over het vinden en oplossen van de onbalans in hun organisatie zijn divers. Enkele praktijkvoorbeelden:

  • Wij beginnen altijd enthousiast, maar dat enthousiasme helpt uiteindelijk niet om verder te komen. Hoe komt dat toch?
  • Wij hebben afspraken en goede voornemens, maar in de praktijk komt daar maar weinig van terecht. Wat helpt?
  • Wij hebben de neiging om meer naar binnen dan naar buiten gericht te zijn. Hoe brengen wij dat meer in balans?
  • Wij merken dat onze cultuur en onze structuur elkaar in de weg staan. Wat kunnen wij doen om dat op te lossen?
  • Wij merken dat iedereen druk is, maar de opbrengsten en resultaten zijn daar helaas niet naar. Missen wij wat?
  • Wij hopen elke keer weer dat wij morgen wel tijd hebben, maar dat lukt toch maar niet. Hoe veranderen wij dat?

Blogs lezen?

Meer lezen over organisatiediagnostiek en organisatieverandering kan in deze blogs:

Ontdek uw oplossing

Weten hoe de oorzaken van de onbalans in uw team of organisatie goed te vinden en succesvol op te lossen zijn? Stuur dan een bericht voor een gratis kennismaking!

 

Verstuur bericht