Persoonlijke ontwikkeling en teamontwikkeling faciliteren

Iedereen heeft kwaliteiten. Of mooier gezegd: potentieel. Hiermee heeft iedereen een eigen, persoonlijk, potentieel profiel. Dat potentieel geeft iemand mogelijkheden. Mogelijkheden om een bijdrage te leveren aan onder meer organisatiedoelen, een functie en aan een team. Het biedt mensen kansen om zich verder te ontwikkelen. Dat kan nodig zijn, maar ook een eigen keuze. Persoonlijke ontwikkeling versterkt de aansluiting tussen mens en (gewenst) werk, teamontwikkeling helpt mensen gezamenlijk beter te functioneren. Daarbij bereiken mensen en teams met enkele stappen vaak een groot effect. UCONSULT helpt het potentieel in mensen en teams te zien en verder te ontwikkelen op een manier die past bij de klanten, de organisatie en henzelf.

Wat en hoe

Om de persoonlijke ontwikkeling en teamontwikkeling in uw team of organisatie te faciliteren, zijn bepaalde activiteiten en een bepaald proces nodig. Voorop staat dat het maatwerk moet zijn, passend bij uw vraag, uw situatie en uw mogelijkheden. Mogelijke activiteiten zijn:

  • Inzicht krijgen in kwaliteiten van individu en team door opstellen potentieel profielen
  • Uitwisselen over en benutten van individuele kwaliteiten in teamverband
  • Individuele en gezamenlijke geschiktheid, perspectief en ontwikkelkansen zien en inzetten
  • Mensen en rollen/functies matchen; betekenis geven en oplossen van eventueel verschil
  • Talentmanagement in licht van organisatiestrategie opzetten en uitvoeren
  • Verdelen activiteiten op basis van individuele profiel en (ontwikkel)mogelijkheden

Vragen uit de praktijk

De vragen die klanten van UCONSULT hebben over het faciliteren van persoonlijke en teamontwikkeling in hun organisatie zijn divers. Enkele praktijkvoorbeelden:

  • Wij willen weten over welke kwaliteiten iemand beschikt en wat iemand daar nog meer mee kan; hoe doen wij dat?
  • Wij zijn benieuwd hoe geschikt iemand is voor een bepaalde klus; hoe komen wij daar achter?
  • Wij zien dat er een verschil is tussen het huidige en benodigde functioneren van iemand; hoe verkleinen wij dat?
  • Wij kunnen elkaar als team meer versterken; hoe zorgen wij ervoor dat wij elkaars’ kwaliteiten meer benutten?
  • Wij vermoeden dat veel mensen meer mogelijkheden hebben; hoe en waarmee helpen wij ze groeien?
  • Wij willen groeien naar een andere manier van leiderschap en samenwerking; hoe realiseren wij dat?

Blogs lezen?

Meer lezen over persoonlijke en teamontwikkeling kan in deze blogs:

Ontdek uw oplossing

Weten hoe persoonlijke en teamontwikkeling in uw team of organisatie succesvol is te faciliteren? Stuur dan een bericht voor een gratis kennismaking!

 

Verstuur bericht